子育て連動型コワーキングが女性起業の拠点に

海外で、子育てと仕事を同時に支える「子育て連動型コワーキングスペース」が、女性起業家の拠点として注目されています。
北欧やイギリスを中心に、託児・学童機能を併設したコワーキングが増え、起業初期や小規模ビジネスの活動を支える場として利用されているようです。

どんな仕組みなのか

子育て連動型コワーキングは、一般的なシェアオフィスに比べて特徴があります。

• 施設内、もしくは隣接スペースに託児・学童機能がある
• 利用時間を「仕事時間＋保育時間」で柔軟に選べる
• 子どもの送迎を前提にした立地・導線
• 同じ立場の親同士が集まりやすい環境

仕事と子育てを完全に切り分けるのではなく、
“同じ場所で回せる”設計が支持されているポイントです。

なぜ女性起業家の拠点になっているのか

海外レポートでは、こうしたコワーキングを使う女性起業家に共通点が見られます。

• 起業初期で固定オフィスを持たない
• 在宅だと集中しづらい
• フルタイムの保育契約までは必要ない
• 平日日中の数時間を安定して使いたい

子育て連動型コワーキングは、
「働ける時間を確保するための現実的な選択肢」として機能しているようです。

どんな使われ方をしている？

実際には、次のような使い方が多いと言われています。

• 午前中だけ集中して仕事
• 子どもが学童にいる間にオンライン商談
• 午後は迎えに行ってそのまま帰宅
• 週に2〜3回だけ利用する“拠点型”

毎日通う前提ではなく、
必要なタイミングで使える柔軟さが評価されています。

小規模ビジネスへの影響

この仕組みは、女性起業家のビジネスの進め方にも影響を与えています。

• 稼働時間が安定し、作業効率が上がる
• 「今日は仕事できない」という日が減る
• 同じ境遇の起業家同士で情報交換が生まれやすい
• コラボや紹介につながるケースも

場所そのものが、小さなコミュニティの役割を果たしている点も特徴です。

日本の小規模事業にとってのヒント

日本ではまだ数は多くありませんが、考え方自体は応用できます。

• 託児付きシェアオフィスや時間制保育の活用
• 子育て中の利用を前提にしたレンタルスペース
• 女性起業家向けの「短時間集中ワーク会」
• オンラインとリアルを組み合わせた拠点づくり

必ずしも専用施設を持つ必要はなく、
「子育てを前提にした働く場」という視点がヒントになりそうです。

Femmee編集部まとめ

子育て連動型コワーキングは、
仕事と子育てのどちらかを諦めるのではなく、両立しやすくするための仕組みとして広がっています。

大きな投資や拡大ではなく、
「今の生活に合う形で働く場所を選ぶ」という考え方は、
小規模ビジネスや個人事業の現実に近いもの。

これからの女性起業では、
“どこで働くか”も戦略のひとつとして、より重視されていきそうです。

Femmee

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